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| 企業(yè)精神 |
“自強(qiáng)、互愛、求實(shí)、創(chuàng)新”八字企業(yè)精神，是根據(jù)“修身、齊家、治國、平天下”中國傳統(tǒng)文化中的治國理念演繹而來的。
自強(qiáng)
自強(qiáng)的根本點(diǎn)在于自尊，自尊才會(huì)有責(zé)任意識(shí)，才能具有崇高的敬業(yè)精神，進(jìn)而才會(huì)產(chǎn)生內(nèi)在動(dòng)力，在實(shí)際工作中不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取。我們認(rèn)為人人都有自我尊嚴(yán)，但尊嚴(yán)是要通過自己努力來維護(hù)的。每個(gè)人都要百分之百地承擔(dān)起對(duì)公司、對(duì)客戶應(yīng)盡的職責(zé)，責(zé)任心是作為通達(dá)人最起碼的標(biāo)準(zhǔn)，要主動(dòng)積極推動(dòng)本職工作，把個(gè)人追求很好地融入通達(dá)發(fā)展之中；每一個(gè)人在推動(dòng)通達(dá)事業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中都應(yīng)該具有堅(jiān)定的信念和執(zhí)著的追求精神；要善于學(xué)習(xí)與總結(jié)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力、素質(zhì)修養(yǎng)，不斷推動(dòng)自己進(jìn)步，轉(zhuǎn)變思想觀、思維方式、工作方法，適應(yīng)形勢發(fā)展需要，及時(shí)改變觀察事物、思考問題、解決問題的思維模式與運(yùn)作模式，確保思維不僵化。
互愛
互愛是團(tuán)隊(duì)精神的核心和源泉，單個(gè)人能力是有限的，只有大家齊心協(xié)力，以企業(yè)根本利益和目標(biāo)為重，才會(huì)產(chǎn)生1+1>2的裂變威力。尊重是互愛的前提，只有做到了彼此在人格上、感受上、權(quán)利上的相互尊重，人與人之間、部門與部門之間的交往與合作才會(huì)比較順暢，工作中的問題也會(huì)迎刃而解。信任是彼此相互的，我們鼓勵(lì)同事之間相互信任，相互包容，學(xué)會(huì)欣賞，主動(dòng)去發(fā)現(xiàn)、去認(rèn)識(shí)別人或兄弟部門的長處，提倡換位思考，要有積極的合作、協(xié)作意識(shí)和良好的樸臺(tái)意識(shí)。要學(xué)會(huì)細(xì)心傾聽別人的聲音，體會(huì)別人的感受，進(jìn)行有效溝通，要相互協(xié)作，相互補(bǔ)臺(tái)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)整體的力量。
求實(shí)
堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，力戒形式主義。努力形成重實(shí)干、講實(shí)效、看實(shí)績的良好風(fēng)氣。通達(dá)要變成信譽(yù)通達(dá)：弄清問題事實(shí)，沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)和處理權(quán)；弄清問題的來龍去脈，并判斷其合理性；不要不懂裝懂，勇于探究事情的真相本質(zhì)；提倡敢于說真話；反對(duì)報(bào)喜不報(bào)憂、討好領(lǐng)導(dǎo)，將問題隱瞞成企業(yè)未來的火藥桶：反對(duì)盲目服從，提倡勇于溝通，不要懼怕領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，勇于就疑惑進(jìn)行質(zhì)疑。要根據(jù)自身實(shí)力辦事，不好大喜功，要客觀務(wù)實(shí)，明確應(yīng)該做什么，能夠做什么，培養(yǎng)認(rèn)真做事的態(tài)度，說到做到，提高執(zhí)行的力度。踏踏實(shí)實(shí)做人，認(rèn)認(rèn)真真做事。
創(chuàng)新
創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，也是企業(yè)永葆生機(jī)的源泉。通達(dá)大力倡導(dǎo)創(chuàng)新精神，積極營造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，在實(shí)踐中不斷進(jìn)行觀念創(chuàng)新、思路創(chuàng)新、方法創(chuàng)新。我們堅(jiān)持學(xué)習(xí)與開拓，大膽地嘗試新方法、接受新事物，持續(xù)地改進(jìn)工作：不斷去學(xué)習(xí)和思考，對(duì)“過去一直都是這樣的”提出挑戰(zhàn)，對(duì)面臨的問題嘗試用新的方法去思考和解決。創(chuàng)新是一種能力，培育這種能力需要持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)、思考和實(shí)踐，學(xué)習(xí)使我們知識(shí)豐富，思考使我們睿智，實(shí)踐使我們成功。創(chuàng)新重在對(duì)新事物充滿興趣，增強(qiáng)容錯(cuò)包容度，多一些正向激勵(lì)。多紿下屬一點(diǎn)信任，多給下屬一點(diǎn)授權(quán)，多給下屬一點(diǎn)磨練。